Giá Thuê Người Chăm Sóc Người Già tại TPHCM và Chi Phí Phát Sinh Cần Lường Trước

 1. Chi phí không chỉ là con số trên bảng giá

Chào anh/chị, 

Có phải anh chị đã từng nghĩ rằng việc thuê người chăm sóc (NCS) cho cha mẹ chỉ đơn giản là thỏa thuận một mức lương và trả vào cuối tháng? Rất nhiều gia đình cũng đã nghĩ như vậy, cho đến khi những khoản chi phí không tên như tiền đi lại, tiền ăn, thưởng lễ Tết… bắt đầu phát sinh ngoài dự tính, gây ra những bối rối không đáng có.

Tại TP.HCM, mặt bằng chung về giá thuê NCS đã tương đối ổn định. Nhưng vấn đề lớn nhất của nhiều gia đình hiện nay không nằm ở việc trả giá cao hay thấp, mà là hiểu chưa đầy đủ về tổng chi phí thực tế.

Bài viết này của Thành Tâm Care không chỉ đưa ra một bảng giá tham khảo. Mục tiêu của chúng tôi là cùng anh chị bóc tách từng khoản mục, làm rõ những "chi phí ẩn" và so sánh các lựa chọn, để anh/chị có thể dự toán đúng - chọn đúng - và tối ưu khi tìm người đồng hành chăm sóc cho đấng sinh thành.

2. Bảng giá thuê người chăm sóc người già tại TP.HCM 2025

Để anh chị tiện hình dung, dưới đây là bảng giá tham khảo cho các hình thức dịch vụ phổ biến. Mức giá có thể thay đổi tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe cụ thể của người cần chăm sóc và yêu cầu công việc.

*Lưu ý quan trọng về khu vực áp dụng giá: 

• Hiện tại, TP.HCM đã có đến 163 đơn vị hành chính cấp xã. Bảng giá trên áp dụng cho các xã nội thành và lân cận, chưa bao gồm phí bảo hành.
• Đối với các khu vực thuộc tỉnh Bình Dương hoặc Bà Rịa-Vũng Tàu cũ (nay đã sáp nhập), chi phí bảo hành có thể tăng khoảng 20%.

Lý do là khoảng cách địa lý xa, hạn chế số lượng ứng viên sẵn sàng nhận việc, dẫn đến chi phí tuyển dụng và thuyết phục người lao động nhận ca ở các khu vực này cao hơn.

Tham khảo phí bảo hành của từng dịch vụ chính:

• Chăm sóc người già tại nhà
• Nuôi bệnh tại nhà
• Chăm người bệnh nặng

3. Những “chi phí ẩn” anh chị cần lường trước

Đây là phần quan trọng nhất, quyết định sự hợp tác lâu dài và tránh các mâu thuẫn về sau.

• Chi phí ăn ở của người chăm sóc (khi ở lại 24/24)
  Việc này cần được thỏa thuận rõ ngay từ đầu. Thực tế có các hình thức sau:
  • Gia đình bao ăn: Người nhà hoặc một người giúp việc khác sẽ nấu ăn chung. Hoặc gia đình cung cấp đầy đủ thực phẩm, gia vị, bếp núc để NCS tự nấu bữa ăn cho mình và cho người bệnh.
  • Gia đình không bao ăn: Trong trường hợp này, gia đình cần chi trả thêm một khoản phụ cấp ăn uống, thường dao động từ 3.000.000 - 4.000.000 VNĐ/tháng để NCS tự lo.
  • Về chỗ ngủ: Gia đình cần thu xếp một không gian nghỉ ngơi hợp lý, có thể là giường riêng trong phòng ông/bà, phòng riêng kế bên, hoặc một vị trí thuận tiện kê giường/ghế xếp. Chỗ ngủ không cần cao sang nhưng phải đảm bảo các tiện nghi tối thiểu.
• Chi phí đi lại
  • Ngày đầu nhận việc: Gia đình sẽ chi trả chi phí đi lại cho NCS (thường tính theo giá một chuyến xe ôm công nghệ).
  • Khi đổi người: Nếu NCS không được việc xin nghỉ, gia đình có thể khấu trừ chi phí đi lại để hỗ trợ người sau. Nếu gia đình cho nghỉ, gia đình sẽ hỗ trợ chi phí di chuyển cho người thay thế.
  • Về quê nghỉ Tết: Chi phí này hoàn toàn do NCS tự chi trả.
• Chi phí y tế hoặc sự cố thay thế
  • Khi làm bị ốm đau, họ sẽ tự chi trả chi phí y tế cá nhân. Tuy nhiên, gia đình sẽ cần người thay thế tạm thời (trả lương theo ngày và được miễn phí thay thế cho dù hết bảo hành).
  • Vấn đề phát sinh: Người nhận làm lẻ theo ngày giá sẽ cao hơn người làm định kỳ (từ 600.000đ/ngày), một số gia chủ sẽ không đồng ý khoản lương phát sinh này. Vì vậy người làm cũ nếu muốn giữ công việc quen thuộc sẽ phải thanh toán khoản lương chênh lệch này cho người thay thế.
  • Trường hợp thay hẳn, nếu còn trong thời gian bảo hành của trung tâm, anh chị vẫn sẽ được điều phối người khác miễn phí. Nếu hết bảo hành sẽ được giảm 20% phí bảo hành khi thuê người mới.
• Thời gian huấn luyện ban đầu
  Dù NCS đã có kinh nghiệm, họ vẫn cần thời gian để làm quen với thói quen sinh hoạt của gia đình và tình trạng riêng của người bệnh. Người nhà cần dành thời gian ban đầu để hướng dẫn. Với các ca phức tạp (ăn ống, hút đàm, rối loạn tâm thần…), thời gian này có thể kéo dài hơn và cần sự kiên nhẫn từ cả hai phía.
• Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật
  Dù không bắt buộc, nhưng đây là yếu tố "giữ chân" người lao động. Đặc biệt, nếu yêu cầu NCS làm việc xuyên Tết Âm lịch, mức hỗ trợ phổ biến hiện nay là x2 lương ngày thường (thường áp dụng từ 28 Tết đến hết Mùng 5). Đây được xem là khoản chi phí tối thiểu để bù đắp cho sự cống hiến của họ. (Xem thêm: Giải đáp dịch vụ giúp việc ngày Tết)

4. So sánh nhanh: Chăm sóc tại nhà - Bệnh viện - Viện dưỡng lão

5. Làm thế nào để tối ưu chi phí mà vẫn đảm bảo chất lượng?

1. Thuê đúng nhu cầu, không trả tiền cho "mác ảo": Một số đơn vị thường giới thiệu ứng viên là "điều dưỡng" để chốt giá cao, nhưng thực tế họ cũng chỉ là người nuôi bệnh thông thường. Hãy nhớ rằng, 95% điều dưỡng có bằng cấp chỉ nhận làm các thủ thuật y tế theo giờ, không ở lại và không làm việc nhà. Đánh giá đúng nhu cầu của gia đình để chọn gói dịch vụ phù hợp.
2. Chọn nơi có chính sách bảo hành, đổi trả rõ ràng: Nên chọn gói bảo hành phù hợp ngay từ đầu để tránh mất thêm phí khi cần đổi người và hạn chế các mâu thuẫn không đáng có.
3. Xem người chăm sóc là "đối tác": Một thỏa thuận minh bạch, tôn trọng về lương, thưởng, chi phí ăn ở và lịch nghỉ phép ngay từ đầu sẽ tạo ra một môi trường làm việc tích cực, giúp họ an tâm và gắn bó lâu dài.
4. Cẩn trọng với đơn vị môi giới thiếu minh bạch:
   • Tránh những nơi có cam kết mập mờ kiểu "không hài lòng sau 1 tuần sẽ trừ phí vào lương người làm, muốn đổi người phải đóng thêm phí".
   • Tránh lựa chọn: môi giới người không đầy đủ kinh nghiệm, hoặc người làm lâu dần phát sinh hành vi xin ứng bất hợp lý rồi biến mất.

Thành Tâm Care luôn có hợp đồng văn bản rõ ràng và khuyên khách hàng: Tuyệt đối KHÔNG cho vay hoặc ứng tiền vượt quá số ngày công. Nếu phát hiện NCS có dấu hiệu vòi vĩnh, lợi dụng... hãy chia sẻ cho chúng tôi để xử lý hoặc hỗ trợ đổi người ngay lập tức.

6. Minh bạch là sự tôn trọng. Hiểu rõ chi phí là bước đầu tiên để an tâm

Việc dự trù chính xác các khoản phí giúp anh chị chủ động về tài chính, là nền tảng để xây dựng một mối quan hệ làm việc lành mạnh, bền vững với người sẽ đồng hành chăm sóc người thân yêu của mình.

Nếu cần được tư vấn chi tiết hơn theo hoàn cảnh cụ thể của gia đình, Thành Tâm Care sẵn sàng lắng nghe và giúp anh chị tính toán từng khoản - rõ ràng, chi tiết và không phát sinh chi phí mập mờ.